អ្នកនិពន្ធ អ្នកស្រី ម៉ីសន សុធារី លើកឡើងថា​​ ការគិតប្រកបដោយ​ភាពច្នៃប្រឌិត មធ្យោបាយទំនាក់ទំនង និងឆន្ទៈសហការការងារក្រុម ជាជំនាញធំបង្អស់នៅសម្រាប់សតវត្សទី ២១ ព្រោះនោះគឺជា សមត្ថភាពអាចបង្កើតទិន្នន័យថ្មីផ្ទុកលើ AI នាំយកភាពជាមនុស្ស ទៅកាន់វិធីសាស្រ្តឡូជីខល និងការវិភាគមុន ពេលដាក់ដំណើរការAIនិមួយៗ។

លោកស្រីបន្ថែមថា៖« មនុស្សយើង រមែងមានវិចារណញាណ ការវិនិច្ឆ័យ និងការយល់ចិត្តខ្ពស់ជាងដែលម៉ាស៊ីនអាចផ្ទុក! អ្នកឯកទេសជាមនុស្ស​ នៅតែមាន​តម្លៃ ប្រសិន​គាត់ចេះចំណេះ ជំនាញ ដែល Algorithms  មិនអាចធ្វើជំនួសយើងបាន!»

Algorithms  (សំណុំនៃក្បួនដោះស្រាយដែល ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាធាតុសំខាន់នៃការសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ…) មិន ។

លោកស្រីពន្យល់ថា បុគ្គលដែលមានភាពបត់បែននិង អាចកែតម្រូវបានរហ័សរហួននិងមាន​ ដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្នុងបរិយាកាសការងារថាមវន្ត។

«ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ និងសង្គម គឺជាគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្ស ដែលនៅតែមិនអាចខ្វះបានព្រោះយើងយល់ដឹងអំពីភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងសមត្ថភាពក្នុងកិច្ចសហការជា បរិយាកាសចម្រុះ» ។

អ្នកនិ ពន្ធរូបនេះលើកឡើងទៀតថា ជាជាងនៅអង្គុយថប់បារម្ភអំពីវត្តមាន​AI មនុស្ស​ពិត ត្រូវបង្វឹកបន្ថែម​សមត្ថភាពសហគ្រិនដូចជា ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពរហ័សរហួន និងការសម្រេចចិត្ត ផងដែរ។ AI មិនអាចការដោះស្រាយបញ្ហាបានទេ Problem Solving នៅតែត្រូវការមនុស្ស​។ មនុស្ស​ដែលមានជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាអាច យកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមនានា​ដោយឆ្លាតវៃ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក្រៅពីនេះ ជំនាញចរចា និងបញ្ចុះបញ្ចូលនិង​រួមចំណែកក្នុងយន្តការបង្កើត ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអតិថិជន ក៏ដូចជាបណ្តាដៃគូសហការនានា។

គួរកត់សម្គាល់ដែរថា សម្រាប់អនាគតដ៏ខ្លី បច្ចេកវិទ្យានឹង​ទាញយកការងារជាច្រើនជំនួសមនុស្ស តែ​ជំនាញទន់នៅតែមិនមានអ្វីអាចជំនួសមនុស្ស​បាននៅឡើយទេ។

ចុចអានអត្ថបទ មានជំនាញទន់AIមិនអាចជំនួសអ្នកបានទេ

ជាទូទៅ គំនិតដែលថា ការឈរនៅនឹង​មុខទស្សនិកជនច្រើន អាចបណ្តាលជាការភ័យខ្លាច ប៉ុន្តែ​វា​អាច​ជំនៈបាន។

ដើម្បី​ឈាន​ជើង​ទៅ​រក​ភាព​ជឿជាក់​បន្ថែម​ទៀតសូមទស្សនាឃ្លីបនេះសិន ចុចទស្សនា

ខ្ញុំសង្ខេបជូនថា របៀបនិយាយដោយទំនុកចិត្តនៅទីសាធារណៈនឹងកើនឡើងនៅពេលដែលយើងបំពេញការងារដោយផ្នត់គំនិតជាមួយការអនុវត្ត ក៏ដូចជា សកម្មភាព។ យល់ពីអ្វីដែលយើងត្រូវនិយាយ ចំណុចណាជាព័ត៌មាន ចំណុចបកស្រាយពន្យល់ ផ្ទួន និង កត់ចំណាំ។

ដើម្បី​ពង្រឹង​​ទំនុក​ចិត្ត​សូមទស្សនាវីដេអូនេះ​ ចុចទស្សនា

ការច្បាមយកបច្ចេកទេសនៃការគិតរហ័ស គិតផ្តោត និងចំពាក្យគន្លឹះគឺជាជំនាញ។ យើងអាចអភិវឌ្ឍជំនាញនេះសន្សឹមៗព្រោះជា​ឧបករណ៍​ដ៏​មាន​ឥទ្ធិពល ​ក្នុង​ការ​គ្រប់គ្រង​ការ​ថប់​បារម្មណ៍​ក្នុង​ពេល​កំពុងនិយាយ។ ការនិយាយ​ជា​សាធារណៈត្រូវការផ្តោតនិងធ្វើឱ្យសរសៃប្រសាទស្ងប់។ លំហាត់ប្រាណធ្វើឱ្យសតិអារម្មណ៍ស្ងប់ អាចកាត់បន្ថយភាពតានតឹង កំហឹង និង ការរំជួលចិត្ត​ពេលថ្លែងអ្វីមួយដែលសំខាន់ ដូចជា​ព័ត៌មាន​រំជើបរំជួល​ ។ល។ មួយវិញទៀត ការនិយាយយឺតៗមិនត្រឹមតែជួយឱ្យយើង​ប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយ​អ្នកស្តាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញភាពជឿជាក់ និងទំនុកចិត្ត សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ គួរឱ្យទុកចិត្ត​។ ចុចទស្សនា

អំពីភាសាកាយវិការ ៖ ភាសាកាយវិការដែលមានទំនុកចិត្ត គឺជាគន្លឹះធំមួយ ក្នុងការនិយាយជាសាធារណៈ ដោយមាន​ឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់របៀបដែលទស្សនិកជនសម្គាល់ឃើញនូវទំនុកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិយាយ។ មនុស្ស​មាន​កាយវិកា​ច្រង៉េងច្រង៉ាង មិនសូវទទួលបានការគោរពទេទោះជានិយាយបានល្អយ៉ាងណាក្តី។

មុនពេលធ្វើបទបង្ហាញធំ សូមចំណាយពេលពីរបីនាទីក្នុងការឈរហ្វឹកហាត់​ដោយ​ដាក់ដៃទាំងសងខាងនៅលើត្រគាក ងើយចង្កាផ្អៀងឡើងលើ បង្វឹកនូវទំនុកចិត្តនិងពង្រឹងអំណាចក្នុងឥរិយាបថ។

នឹងមាន​ត…..

ចម្លើយ៖

វិធីសាស្ត្រចរចានេះ សូម្បីរវាង​និយោជិត និងនិយោជកក៏សំខាន់ជាទីបំផុត។

ហេតុអ្វីមនុស្ស​គួរចេះចរចាបន្ថែមពីលើជំនាញរឹងរបស់ខ្លួន?

វិធីសាស្ត្រចរចា ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រមែង​ផ្តល់មកនូវចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមាន ដែលជាឫសគល់នៃកការគោរពគ្នាក្នុងបរិបថមុខងារ-វិជ្ជាជីវៈ។

តាមរយៈការដោះស្រាយបញ្ហាដោយស្មើភាព និងការ​បង្កើតចំណងដ៏រឹងមាំជាមួយអតិថិជន មិត្តរួមការងារ។ល។ ជាការធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន​ដូចជា មនុស្សកាន់តែច្រើននឹងចង់ធ្វើការជាមួយយើងនិងឱ្យតម្លៃលើការយល់ដឹងរបស់យើង។

វិវាទ​ឬ​ការ​ឈ្លោះ​ប្រកែក​គ្នា ​អាច​នាំ​ឱ្យ​ខូច​ទំនាក់ទំនង ក្រុម ​​បែកបាក់សាមគ្គី នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ ឯការចរចាអាចបង្កើតការរួបរួមឡើងវិញ តាមរយៈកិច្ច​ពិភាក្សាប្រកបដោយរចនាសម្ព័ន្ធ និងអត្ថន័យ សន្តិវិធីដើម្បីរីកចម្រើន។

សិល្បៈចរចា គឺជាឧបករណ៍សំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា នៅពេលមានជម្លោះ ព្រោះគោលដៅពិតគឺ ដើម្បីភាគីទាំងពីរអាចបង្កើតបាន​សេណារីយ៉ូឈ្នះឈ្នះ សម្រាប់និយោជិត ការចរចាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផ្តល់ដំណោះស្រាយលើភាពខ្វែងគំនិតគ្នាបានរលូន។ ការចចារមិនមែន​សំដៅលើប៉ិនប្រសប់ប្រើវោហាសព្ទទេ តែយើងអាចអភិវឌ្ឍជំនាញចរចាដ៏ជោគជ័យដោយ៖

ធ្វើការស្រាវជ្រាវច្បាស់និងស្គាល់បញ្ហា​។

ស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលអ្នកដទៃកំពុងលើកមក​ ដាក់សំណួរលើចំណុចទាំងឡាយណាដែលយើងនៅមិនយល់ឬុមិនទាន់យល់ច្បាស់ ដោយគិតពិចារណាម៉ត់ចត់ មុនពេលនិយាយពីគំនិតយើងម្តង។

ត្រូវបើកចិត្តទូលាយ បត់បែន និងតម្រង់ទិសដំណោះស្រាយជាជាងការពារខ្លួនឯងពីកំហុស។

មុនពេលសម្រេចចិត្ត​បិទកិច្ចចរចា ត្រូវពិចារណាថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងនោះផ្តល់ប្រយោជន៍គ្រប់ភាគី?

អនុវត្តការចរចាជាយុទ្ធសាស្ត្រនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅផ្ទះឱ្យថ្នឹកជំនាញ។

ទទួលដំបូន្មានឬការបណ្តុះបណ្តាលបង្កើនជំនាញចចារឱ្យចំ​កន្លែងរឹតតែល្អ។

ប្រសិនលោកអ្នកមាន​សំណួរអាចដាក់ខាងក្រោមនេះ។

នេះជាអ្វី ដែលអ្នកនិពន្ធ ម៉ីសន សុធារី បានសរសេរនៅលើផេករបសគាត់ ម៉ីសន សុធារីអ្នកនិពន្ធ។

អ្នកស្រីសរសេរទៀតថា ការងារជាក្រុមដែលមានប្រសិទ្ធភាព តម្រូវសមាជិកចុះសម្រុង មាន​ឆន្ទះធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមមួយ។ មិនមាន​​ការងារ​ជាក្រុម ក៏គ្មាន​ទេសង្វាក់ផលិតភាពខ្ពស់ ថែមទាំង​គ្មានផងដែរប ទពិសោធន៍អាជីពរីករាយ បំផុសទឹកចិត្ត​និងរីកចម្រើន។មនុស្សពូកែៗជាច្រើន​ដែលធ្វើការម្នាក់ឯងយូរទៅនឹងមាន​អារម្មណ៍​មិនលូតលាស់ ឬថែមទាំងដើរថយក្រោយ ចាញ់មនុស្សមិនពូកែ ដែលធ្វើការ​ប៉ះក្រុមល្អ មានយុទ្ធសាស្ត្រនិងគុណតម្លៃត្រឹមត្រូវ។

អារម្មណ៍និងទឹកចិត្តជាទេពកោសល្យ ការរួបរួមជាសពា្វវុធ ចំណេះដឹងនិងជំនាញ​កើតឡើងតាមក្រោយ នៅពេលយើងនៅក្នុងក្រុមមនុស្ស​ត្រឹមត្រូវ Right Group (មិនមែនសំដៅលើ​ក្រុមស្តាំនិយមនៅក្នុងគណិតវិទ្យាទេ)។

លោកស្រីសរសេរដូច្នេះ ទៀតថា «ដោយសារពេលវេលា​យើងមាន​មិនច្រើន ​ហើយគ្រប់គ្នា​ចង់សម្រេចការច្រើន តោងចេះ​ធ្វើការ​ជាមួយ​មនុស្ស​ដែលបង្គ្រប់ឱ្យគ្នា ជំរុញគ្នា និងចែករំលែក​សុភមង្គល​ គុណតម្លៃអាជីព​​ចំពោះគ្នា។

មានមនុស្សជាច្រើន​ហត់ឡើងៗ និងនឿយណាយឡើងៗ​ដោយការ​ប្រជែងដែលមិនមានតម្លៃ និង​ខាតបង់ពេលវេលាសម្រាប់កសាងសមិទ្ធិផល​សឹងតែគ្មានអ្វី​ជាអនុស្សារល្អ បានន័យ​ការងារកន្លងមកភាគច្រើនឆាចោល​​ហើយផ្តើមថ្មីជានិច្ច។យើងមិនមានពេលវេលាច្រើន​សម្រាប់បែបនេះទេ! គ្រប់ជំហ៊ាន របត់និមួយៗនៃជីវិតមនុស្ស រមែងតែង​មានតម្លៃមួយ ទោះបរាជ័យ​ឬជោគជ័យ ឱ្យតែបានប្រឹងអស់ពីលទ្ធភាព និយាយនូវអ្វីគួរនិយាយ ធ្វើនូវអ្វីដែលគួរធ្វើ ។ គ្មានតំណាក់កាលណាមួយ​ត្រូវបានលុបចោលឡើយ! គ្រប់យ៉ាងមាន​តម្លៃរបស់វា!»